近年来，南华期货在行业监管部门与地方政府指导下，以党建为统领，切实践行期货行业“合规、诚信、专业、稳健、担当”的文化理念，勠力同心、多措并举，企业清廉建设取得显著成效，有力地实践了“清风扬正气，廉韵沁南华”“廉心固业，行稳致远”的公司清廉文化建设口号，推动企业高质量发展不断取得新的成效。

发挥“头雁效应”，完善清廉建设“硬约束”

在廉洁文化建设上，一方面，公司倡导党员、干部要带头强化自我约束、自我改造，明大德、守公德、严私德，发挥先锋模范作用。首先，以“清廉民企建设”为主题开展党日活动，通过学习宣讲廉洁从业相关要求以及反面教材，增强党员干部廉洁意识。其次，组织廉企建设相关党建活动，通过革命传统教育、廉洁家风教育、党纪教育，培育党员干部廉洁自律品德。最后，通过“优秀共产党员”“优秀党组织”等评比机制，激励党员干部行动上知行合一，树立标杆，发挥“头雁效应”。

另一方面，公司健全制度机制，制定并不断修订完善《廉洁从业管理制度》。该制度立足行业廉洁从业原则性要求，通过细化期货经纪业务、基金销售业务、风险管理业务、资产管理业务、期货交易咨询业务的具体规范，通过事前防范、事中管控、事后追责，对销售、交易、结算、交割等业务环节及相关工作廉洁风险进行评估及识别，为员工廉洁执业提供了明确指导。

在监督机制上，公司实施合规审计同党委巡视“双线监督”的联合监督机制，前者侧重制度规范的执行检查，后者侧重管理、业务上的检查督促。

在评估激励机制上，通过梳理各业务条线、部门及岗位廉洁从业风险点，填报《部门（业务条线）廉洁从业管理清单》，完善内控制度及业务流程，强化严格授权、岗位责任及监督、内外网分离、保密协议等管理措施。在部门及员工季度、年度考核中，将制度化的廉洁从业要求纳入考评体系。建立廉洁建设的激励约束机制，通过与考核挂钩，推动公司清廉文化培育工作。

从员工角度，组织签订《廉洁从业承诺书》及《廉洁建设责任书》。公司中层以上干部签订年度《廉洁建设责任书》，全体员工签订《廉洁自律承诺书》。每年签署一次《廉洁建设责任书》《廉洁从业承诺书》，提醒每名职工都要始终加强自律。廉洁执业是每一个员工持续的承诺，也是一以贯之的行动。

此外，公司颁布实施《南华期货巡视监察工作管理办法》。巡视工作由党委领导，巡视重点对象是各分支机构及其负责人，主要从合规廉洁建设、内部管理及业务发展等三个方面，通过个别谈话、集体座谈、调阅材料等手段，为巡视对象揭示风险点并督促整改，为分支机构合规经营出谋划策。

内部强化清廉建设“软文化”，外部建设亲清政商、客商关系

在公司内部，南华期货开展了丰富多彩的廉洁宣教活动。公司把廉洁文化建设与工会活动相结合，开展一系列“墨香南华融入清廉民企建设”主题活动，营造“立清廉之心，行清廉之事，做清廉之人”的浓厚氛围，创廉洁奉公的期货行业文化，做诚实守信的期货从业者。

为增强员工廉洁从业意识，公司定期组织全体员工进行线上线下廉洁专题培训，并在培训后完成测试，达到满分后方能通过。公司内部OA平台上不定期发布行业内外发生的违规执业处罚案例，利用反面教材时刻警示全体员工，要恪守职业道德与工作纪律，不能触碰执业红线底线。

公司还在投教基地设立“屏风版”清廉民企建设宣教阵地，在投教基地及党员活动室设立“清廉书吧”，共同营造清廉文化建设宣传教育的浓厚氛围。

在外部，南华期货采取互动共建的方式，加强同地方各级政府、行业监管部门、金融同业机构、实体企业及高校之间的交流互鉴。在同客户、高校、地方政府及监管部门的相互交往中，通过一系列制度约束，时刻警示员工严格遵守“八项规定”、行业要求及工作纪律，不逾矩、不违规，在此方面考评中实行“一票否决制”。公司通过《客户满意度调查》，对业务线及客服部门员工实行廉洁执业监督。

清廉文化建设为公司带来了清风正气，激发了员工的工作热情，推动公司经营管理不断提质增效，各项工作获得广泛认可。2021年公司荣获“全国金融系统思想政治工作优秀单位”；2023年，公司先后荣获杭州市上城区“清廉上城建设优秀实践案例”、杭州市总工会“示范职工之家”、杭州市上城区“构建新时代和谐劳动关系先进单位”等荣誉称号；在中期协组织的党建、文化建设专项工作考评中，公司连续三年获评优秀工作案例，评分居行业前列。2023年、2024年上半年，公司净利润同比分别增长63.81%、36.94%。

廉心固业，行稳致远。未来，南华期货将持续强化党建引领，廉洁文化建设永不止步，推动公司高质量发展不断向前。