近年来，期货行业高速发展，对各类人才的需求量加大，对人才结构和人才队伍建设机制的要求也在逐步提高。然而，受制于近些年期货行业自身的发展态势，人才培养和储备相对滞后。4月20—21日，2019第13届国期货分析师暨场外衍生品论坛在杭州举行，而在21日下午的期货分析师人才培养分论坛上，中国期货业协会副秘书长冉丽介绍，相较于证券、基金行业的从业人数，目前期货行业的整体从业人员数量较少，且存在跨行业流失和业内无序流动的问题。

在中大期货副总经理景川看来，并不是相关人员不愿意从事期货研究方面的工作，而是目前期货公司盈利体系无法负担公司招募更多的人才，进而限制了人才的流入。

“还记得有次我们公司准备招募8—10名分析师，招聘会现场出现1200多人，其中不少人出自数学、经济、统计或金融等方面研究能力不错的学府。”

至于跨行业人才大量流动，在凯丰投资经理刘健看来，除了期货公司在薪资方面不存在优势外，期货分析师的研究很难实现其研究价值也是一个原因，为了更好地盈利并实现自身价值，很多期货分析师的研究更偏向买方市场，对于自己的本质工作——卖方市场的信息研究反倒不够深入。

实际上，近年来，随着期货业务的多元化发展，部分与会的公司高管认为，期货市场需要全面发展的高精尖人才。

据广发期货常务副总经理邹功达介绍，目前，期货公司更希望分析师在拥有相关经济金融、数学统计知识的同时，还拥有英文阅读和表达以及自主学习及研究的能力。此外，更要拥有一定的创新能力，这样才能为公司的发展出谋献策。相应的，公司也将提供平台，不仅会对其工作进行评估，帮助他们补短板，而且会根据工作完成情况给予奖励。

对于这样的要求，部分专家认为，是很难实现的。中信期货研究咨询部负责人王稹表示，他更倾向根据期货公司未来的发展需要招募人才，并在工作中尽量发挥其性格优势，比如对于适合跑业务的人员就不强迫学习市场分析。毕竟每个人的精力、能力都是有限的，知人善用，发挥每个人的长处，更为适合。

在光大期货研究所所长叶燕武看来，想要培养出一名好的分析师，需要他本人对这份工作有兴趣并愿意坚持。之后，在较为成熟的研究体系和团队的引导下，才能帮助个人更快地找到自己的价值定位，进而更快地学习、成长。

至于人才的另一培养基地——高校，中山大学岭南学院院长助理、金融学系副教授刘彦初表示，目前，可能因为学科与生活相关系数较低，且未来就业不对口等问题，期货对学生的吸引力略显不足，但他相信，随着证监会与教育部合作的正式推进，未来将有更多的学生参与到衍生品和期权知识的学习中来。

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