“招工季”来临

眼下，节后企业的复产复工正在有序进行中，工人到岗对于复产的节奏将起着决定性因素。基于这个原因，每年假期结束也都会迎来一年一度最火的“招工季”。记者了解到，上周初，不少化工企业发布了招工计划，并积极采取一些行动来推进企业的复产复工。

浙江萧山化学纤维产业大脑有限公司市场运营部主管徐波告诉期货日报记者，企业一般通过开年红包、包交通等方式去刺激老员工的回岗；新员工则需要通过工资和福利待遇等竞争重新吸引。

据她了解，今年，有部分工厂去云贵川等工人相对较多的地方直接招工，或者年前提前招。节后不仅在工厂外设置招聘摊位，还在微信朋友圈、抖音宣传用工岗位。事实上，招工火爆的背后，反映了市场旺盛的生产活力有待释放，同时也反映中国劳动力结构的变化。

在采访中记者了解到，从实际情况来看，目前工人到位率分化仍较为严重，部分工厂工人已基本到位，企业也陆续开始运转；部分工厂工人到位率不高。

根据58同城的统计口径，记者发现近年来化工企业与求职者两端匹配难度大、信息不对称等问题比较突出。

据苏州福布丝文化传媒有限公司总经理张强介绍，近年来大量的产能出现转移，在转移过程中企业追求规模效应，产能数量不断增长，对产业工人数量需求增长。此外，企业反映两边的用工成本差距不大，工人更愿意选择离家乡更近的地方打工，传统纺织集群外来工人招工比较困难。再加上行业竞争的加剧，对织造企业的利润压缩较为严重，企业也很难给出更有吸引力的薪资条件。

“目前，织造工厂在复工同时也都在积极招工。聚酯工厂是在新投产厂区有序招工。”卓创资讯分析师张晓楠表示，聚酯工厂新厂区多数都开在新纺织集群地，例如苏北地区和安徽省，当地工人相对好招工。

广发期货能化首席分析师张晓珍表示，春节前一个月，国内化工企业，特别是下游普遍提前放假，很多工厂和贸易商员工返乡后没有很快返回就业地，说明劳动市场对于后续复工复产带来的机会仍处于观望状态。

“相比于中小型企业，大型化工企业开工较为稳定，人员节后到岗率尚可，但仍有不少企业的高技能人才到岗率较低。”张晓珍表示，化工行业的下游中小企业较为集中，由于企业利润较往年有所走弱，部分企业在招工环节积极性不足。但是可以期待的是，随着宏观环境和产业供需的进一步好转，化工企业到岗率将会逐渐提升。