赋能海南自贸港实体经济发展

6月18日，“深化产教融合 赋能自贸港实体经济——2025海南产学研沙龙”在海南举行。会上，来自产业、期货市场和高校的嘉宾共同探讨海南产业服务创新和期货人才培养等话题，并举行了产业服务联盟与海南大学国际商学院、海南国际清算所（下称海清所）签约仪式。

立足特色，推动产业服务创新

《期货日报》社有限公司总经理陈邦华在会上表示，在期货赋能海南自贸港实体经济发展方面，当地机构可以利用海南独特的区位优势和政策优势，推动期货市场与当地特色产业深度融合，例如围绕热带农产品、航运物流、油气等产业，开发更多贴合实际需求的期货、期权产品，助力企业稳定经营，提升产业竞争力。同时，深化期现联动，鼓励海南当地企业积极参与期货市场，将期货价格作为生产经营决策的重要参考，推广基差贸易等定价模式，提升期货价格在现货贸易中的应用程度，促进期货市场与现货市场协同发展。此外，加强产学融合作，高校联合实业、金融机构，针对海南自贸港“三区一中心”定位，开展期货相关课题研究，也可以为产业发展提供理论支持。

据与会嘉宾介绍，海南地区不少机构立足当地特色产业，积极发挥专业优势，不断完善产业服务体系。例如，金元期货为海南地区橡胶产业链企业提供套期保值方案，为罗牛山等龙头企业定制风险管理服务，为洋浦控股提供套保服务方案和交割仓库调研方案等；海清所推出掉期作为大宗商品现货与期货的补充，为当地企业提供更便捷、更贴近现实需求的价格风险管理工具。

海清所总经理刘世源认为，在创新业务合作、加强产业服务人才培养和储备方面，产业服务联盟机构可以携手并进，发挥各自所长。“比如海清所在资金管理方面有优势，在海南享受自贸港灵活的政策红利，可以与一些企业就解决某些现实问题开展创新合作，高效解决问题，带动市场整体进步。”他说，在人才培养方面，海清所作为大宗商品衍生品业务实践的一个重要落地场景，还可以借助海南大学科研实力，共同培养产业人才。

“我们一直很重视与企业的合作，注重与自贸港产业园发展的融合。”海南大学国际商学院副院长童泽林表示，海南大学国际商学院长期与境内企业以及境外高校机构保持合作，不仅通过科研为产业贡献智慧，还通过各类定制培训项目为产业培养高素质人才。目前，海南已有不少中小企业参与培训项目，海南大学国际商学院还与几十家公司合作建立了实践教学基地。未来，海南大学国际商学院也期待围绕自贸港的发展，与更多企业在数据研究、研学活动、高端研究等方面合作。

期现联手，构建复合型人才培养体系

多位与会嘉宾表示，目前国内既懂期货又懂现货的复合型人才相对缺乏，而企业对此类人才的需求正在快速增长。他们认为，学习期货理论对高校学生而言并不难，但是期现货实操的影响因素十分复杂，建议高校更多地倾斜资源，在与企业接触过程中留意企业需求，一方面加强基础性研究，另一方面培养实操人才。还有与会嘉宾建议，期货行业机构可以通过实习、培训等方式，为高校学生提供实践机会，增强学生的实操能力，培养既懂期货又熟悉实体经济的复合型人才。

实际上，国内期货行业一直在积极推进人才培养。一是针对企业高层管理人员开展培训，自上而下深化企业对期货市场、期货研究、市场工作的认识。近年来，随着经济环境的变化和国内高管培训的推广，很多企业对期货和衍生品的认识有了较大转变，尤其是大型企业。二是针对业务骨干的培训，培训主题围绕期货相关的具体业务操作，助力企业提升衍生品运用能力。三是以参与期货市场的龙头企业为典型，建立产融基地，推广企业实际案例，发挥龙头企业对整个产业链的引领作用。四是各类产业服务项目，鼓励各类企业参与期货市场，使用衍生工具管理企业风险。

如今，期货公司已成为产业期现人才培养的重要环节。与会嘉宾认为，现在不少产业企业的期现部门骨干人员具有期货行业工作经历。期货公司一方面发挥专业优势服务地方特色产业，助力提升产业企业期货运用能力；另一方面持续发力投教、产教融合和人才培育，相关实践也取得了有效成果。

金元期货副总经理王利发言时表示，金元期货在海南证监局指导下，自2022年起联合多方与海南大学等地方高校共建“海南自贸港期货人才培养基地”，构建了“政行校企”协同机制，已累计培养220名本硕学生，覆盖全教育阶段。据王利介绍，金元期货与海南大学合作的人才培养方案中，不仅纳入了期货及衍生品的学习，还实现了跨学科突破。同时，双方还整合高校教授、产业专家、期货公司分析师多方师资，以海南橡胶、生猪等特色产业为案例授课，增强理论与实践的结合。

此外，金元期货通过“岗课赛证”活动体系，助力学生考取期货、证券、基金从业资格证，提升就业竞争力，并在学科竞赛中实现突破。“通过构建‘研学+实习+竞赛+考证’多元实践体系，我们打造了从课堂到产业的全链条赋能的育人模式，深化产学研用协同，为海南产业机构培养、输送风险管理人才。”王利说。

期货机构自身也要进一步加强人才培养。产业服务联盟研究院院长颜树萍认为，期货行业应该重视有多重工作领域经验的人才，并加强在职人员培训。在她看来，相较于仅掌握理论知识的人员，有交易经验、产业实践等多种经历的人员，能够更好地做好各类客户服务。面对日新月异的环境，固化的人才培养很难跟上市场需求。在职人员的培训转型不仅要培养当前岗位职责内容，还要注意考虑岗位职责交叉和及时迭代。