国泰君安期货坚决贯彻落实习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述精神、关于廉洁文化建设的重要论述精神，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，通过建设“强廉”“育廉”“倡廉”“促廉”“护廉”“润廉”等“六廉”机制，打造期货特色廉洁文化，矢志构建因敬畏而“不敢腐”、因制度而“不能腐”、因觉悟而“不想腐”的立体监督体系，让纪律“硬杠杠”与廉洁“软文化”协同发力，以实际行动为贯彻落实《关于加强监管防范风险促进期货市场高质量发展的意见》营造风清气正的文化氛围。

坚持政治“强廉”

巩固廉洁文化根本保障

提高政治站位，围绕“两个维护”开展政治监督。公司党委紧盯“第一议题”制度落实，着力推动各级党组织用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，认真开展贯彻落实党的二十届三中全会精神专项督导，确保党中央各项决策部署在国泰君安期货落到实处。同时，公司纪委通过每年制发《年度政治监督重点工作清单》《年度政治监督工作方案》等，按照谋划部署、监督推进、总结巩固三个阶段全流程推进政治监督，把准政治方向、落实政治要求。

夯实行动举措，推动“四责协同”机制深化细化。公司党委高度重视全面从严治党“四责协同”机制建设，以《党建工作责任书》《党风廉政建设责任书》为抓手，不断深化细化全面从严治党“四责协同”机制。公司党委、纪委还采用党风廉政建设联席会议方式，邀请合规、风控、财务、人力、综合等多个条线共同研判政治生态情况，加强对管人、管物、管资金以及掌握一定决策权岗位的监督。

聚焦关键岗位，全面压紧压实管党治党政治责任。公司党委聚焦关键岗位，常态化开展“四不两直”督导检查，持续加强对分公司、风险管理子公司、新加坡子公司等一批基层单位“一把手”的日常监督、提醒警示。对湖北、辽宁、山东、 广东等分公司党风廉政建设工作开展检查，指派专人督导，发现问题，落实整改，强化对“一把手”和班子成员等关键岗位的监督。

坚持思想“育廉”

夯实廉洁文化建设根基

始终将加强廉洁文化建设作为重大政治任务。公司党委将廉洁文化建设作为贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神的重要抓手，及时组织公司广大党员干部认真学习习近平总书记关于加强党的作风建设、廉洁文化建设的重要指示精神，督促公司各级党组织严格落实“第一议题”制度，积极引导公司广大党员干部把学习成果转化为严于律己、踔厉奋发的价值操守。

创新打造党风廉政教育阵地“清风”廉政课堂。公司党委不断探索党风廉政建设新形式新思路，创新打造具有国泰君安期货特色的“清风”廉政课堂。围绕期货行业、金融领域、国有企业等相关案例，公司党委书记、纪委书记带头讲授廉政教育报告、广泛开展警示教育，并通过警示案例分析、廉政知识问答、现场交流互动、廉洁从业体会分享等方式，将廉政教育系列讲座打造成为公司干部员工学习交流廉洁文化的共享平台。

围绕廉洁文化建设，广泛组织基层联办联学联讲。公司党委紧盯基层单位廉洁文化建设，坚持上下“联办”，督促自上而下统筹推进、自下而上自主学习。坚持先后“联讲”，思政课堂先由主讲人讲授，再通过“书记点评”“青年说”等开展学习分享。坚持内外“联学”，联合同行企业交流学习，以习近平新时代中国特色社会主义思想为“鲜活教材”，引导青年党员、一线员工、先进典型走上讲台，交流心得。

坚持机制“倡廉”

巩固廉洁文化根本保障

始终保持高压，一体推进“三不腐”机制建设。认真落实习近平总书记关于深化金融领域反腐败工作要求，开展政商“旋转门”、亲属回避、“七个不得”等专项检查，对公司党委管理干部和特定关系人信息进行全面核查比对。借助集团公司智慧监督信息平台，破解基层监督执纪痛点堵点，推动织密建强全方位立体监督网络，真正形成“大监督”合力。

强化担当精神，坚决纠治隐形变异问题，强化作风建设。公司党委坚持在元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等重要时间节点，下发强调严格执行中央八项规定精神的系列通知，提醒党员干部自觉增强“免疫力”、主动强化纪法意识。会同财务部门抽查招待费、会议费等科目费用报销情况，开展违规吃喝专项整治“净风行动”，对发现在廉洁自律方面存在苗头性、倾向性问题的，及时予以谈话提醒、批评教育。

健全工作机制，鼓励担当作为，营造良好廉洁氛围。公司党委注重探索研究建立廉洁风险报备、容错减责免责、干部澄清保护、受处分处理人员回访教育等工作机制。公司纪委召开专题会议，研讨上海市纪委监委《关于落实“三个区分开来”的工作指引》《关于推动构建亲清统一的新型政商关系若干场景问答》文件精神，制定公司落实“三个区分开来”工作指引。

坚持创新“促廉”

丰富廉洁文化建设载体

精心制作警示教育宣传片，广泛传播廉洁文化。公司纪委紧抓身边人身边事，依托集团公司发布的《利用职务便利侵占公款辜负信任 深陷犯罪泥潭》等警示教育多媒体材料，以图文并茂的问答形式将警示案例在公司进一步讲清楚、说明白。紧扣主题主线，将上级精神转化为基层党务和纪检工作者感兴趣的大白话、大实话。

用好红色资源，广泛开展生动鲜活的实践活动。聚焦“三个学”，开展“沿着总书记足迹”系列学习实践活动。坚持访前“先学”，在寻访之前，集中学习习近平总书记在寻访点工作、调研、考察时的重要讲话与指示批示精神；坚持访中“讲学”，公司党委、纪委主要负责同志带头在寻访现场讲述红色故事、交流体验，将学习实践引向深入；坚持访后“述学”，寻访结束后，督促各级党组织和党员干部形成“学习札记”，巩固学习实践成果。

着力打通基层廉洁文化教育“最后一公里”。通过拍摄廉洁文化微视频，以动画呈现与案例实拍相结合的形式，将“守门员”的选择与金融工作者面对诱惑时的抉择关联起来，突出“坚守底线”这一主题，不断弘扬清正廉洁的价值观。

坚持体系“护廉”

健全廉洁文化建设制度

形成以党内监督为统领，纪委专责监督、各类监督贯通协作的“大监督”格局。公司党委坚持每半年至少专题研究一次全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作，在党委会、全面从严治党会议上作重要情况通报。推进完善以党内监督为主导、内部各类监督融会贯通的“大监督”格局，组织职能监督部门经常性沟通，引导纪检监督、财务监督、合规监督、群众监督等方式融合，使监督更具体化、项目化，不断织密织紧“护廉网”，打通监督“毛细血管”。

公司党委建立基层党组织“政委”监督管理制度，织密廉政建设“防护网”，拧紧廉洁从业“安全阀”。公司党委推进建立健全各基层单位“政委”制度，基层“政委”既承担基层单位与公司总部的上传下达，及时向广大干部员工传递上级党委、行政决策信息，也积极发挥监督预防、桥梁纽带作用，对所在基层单位政治生态、党员干部政治表现进行调查研究，分析存在的问题，提出对应的改进措施和策略建议。

以《违纪违法警示案例汇编》为抓手，进一步强化公司廉洁文化建设。公司纪委结合行业案例编撰《违纪违法警示案例汇编》，汇总了集团和行业历史上真实发生的典型案例，包括基本案情、定性量纪、案例剖析，从不同的侧面反映金融企业在经营管理中、党员干部日常行为中需要关注的环节，概括提炼案件所引发的警示思考，为各基层单位开展警示教育提供了鲜活材料。

坚持成果“润廉”

加快促进成果转化运用

推进学习教育与巡视整改相结合。公司党委把深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为推动整改、巩固成果的重要手段之一，结合上海市委巡视整改要求，推动相关责任单位和责任人以党纪党规学习提高政治站位、以务实举措确保整改实效，积极完成各项学习教育和巡视整改工作任务。

推进学习教育与正风肃纪相结合。为常态长效落实中央八项规定精神，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，公司党委开展了违规吃喝专项整治自查自纠工作，班子成员主动签订自觉抵制违规吃喝问题承诺书。对近三年发生的单张超过一定金额的业务招待费发票进行全面梳理检查，对各部门、分公司和子公司所有基层单位全面进行排查，对发现存在违反中央八项规定精神的单位，积极督促退赔和整改。

推进学习教育与合规文化建设相结合。公司党委积极践行和培育“五要五不”的中国特色金融文化，履行好“看门人”的角色职责，在期货行业内部竞争愈发激烈的背景下，始终坚持“什么能做、什么不能做”的合规底线，始终坚持“什么该做、什么不该做”的道义底线，用长期主义强化公司核心能力建设、打造能力纵深，以守正创新的理念引领公司不断向前发展。